第163章 孕事(4)
??“你将招聘管理制度第三条第十五点背给我听一下。”顾若轻瞟了她一眼：现在找工作不容易，原本想给她一个机会，却想不到她真是笨到家了，这么容易被人利用。 ??“呃——”王甜甜一愣，一下子明白了她的意思。 ??“怎么，不记得了？需要我提醒吗？”顾若走到前台里面坐下来，一时间也没打算回办公室了。 ??“内部员工推荐的求职者，在同等条件下优先录取；在工作岗位上做出突出贡献者，给推荐者分级奖励。”王甜甜小声说道。 ??“恩，记得很清楚。”顾若的声音冷冷的，脸上的表情依然淡淡的。 ??“我们再来说传真：这号码你怎么知道是莫氏的？你打过了吗？”顾若将那张写着客户热卖货品清单的纸放在王甜甜的面前，淡然说道。 ??“我？”王甜甜只想到要陷害莫玉、抹黑顾若，深入一点的问题，还真没想过。 ??低段位？呵呵，连段位都谈不上了——顾若在心里摇了摇头，看了一眼有些不知所措的王甜甜，脸色突然间转为严厉：“莫玉是我推荐的，她的个人资料只存于人力资源部档案室，你是如何得知她的背景？是谁私自将员工档案给你看的？你在人力资源部时，是否利用工作便利，泄露过其它员工的私人信息？” ??“没有！绝对没有！莫玉的身份是别人告诉我，我没看过她的私人信息，也没看过别人的私人信息。”王甜甜这下慌了，利用职务便利泄露员工私人信息，在是非常严重的过失！而且，公司同事，都会用什么样的眼光来看她？谁会愿意和一个随时会出卖你的人交往！ ??顾若轻轻敛下双眸，沉默了半晌，周围的同事一时间也不再说话，都沉默的看着王甜甜，一脸的鄙夷。 ??“顾经理？我……”良久的沉默给王甜甜的小心肝儿造成了极大的压力，她额头冒着汗，略显慌乱的喊着顾若。 ??顾若这才抬起眼睛，目光轻扫了一下周围，对其它同事缓缓说道：“公司以前没出过这样的事情，所以不是我们的管理出了问题，只是个别人的品性问题！所以关于员工私人信息的保密问题，还请各位放心，我会将此事作为人力资源部的头等要处来处理！各位就回坐位办公吧，一会儿林总来了，看着不好！” ??“顾经理费心了，确实一粒老鼠屎坏了一锅羹，这种人留在公司，真让人不放心啊！”员工们七嘴八舌的说着，慢慢的散了去。 ??顾若看着情况也差不多了，也不想在这事儿上多费时间，冷着脸，直接财富王甜甜说道：“甜甜，做为hr人员，人品比什么都重要。关于传真的事情，如果你愿意写一个澄清函，你离开df后我会给你写封不错的推荐信；如果你坚持你的说法的话，我想，你在江城的hr职业生涯就从此就停止了！你好好考虑清楚！现在准备一下离职手续吧！” ??顾若说完，轻巧的抽回她面前的数据表，缓缓站起身，优雅的走向办公室。 ??“顾经理，这不公平！公司没有理由解除我的劳动合同！”在王甜甜的印象里，顾若虽然强势，但做事一向有理有据！就算没有证据，也会找机会制造出证据再出手，就像上次对麦荞一样！ ??没想到这次这么霸道，只说了个似是而非的理由，连证据都不找，就让她直接走人！ ??“甜甜，我知道你是受人教唆的，所以不防和你多说一句：职场没有绝对的公平！自己若不够强大，最好要有夹着尾巴做人的自觉！”顾若回过头，声音冷冷的。 ??他们以为她顾若天生就这么好运吗？她从出校门到现在，遇到的各种不公平待遇够多了，所以让她学会了在不同的环境下，以不同的方式去生存！ ??在‘安琪’时，在潜规则盛行之下，她收敛起个性上的锋芒，在专业上踏实发展！ ??在df，她有职位优势又不担心上级的不公平对待，所以她会在不给人留话柄的前题下，张扬而霸气！处理事情快速果断，让林立一条心处理业务上的事情，在管理上少了许多后顾之忧。 ??只是，这种智慧的处事方式，没有一定的阅历和悟性，是做不到的！王甜甜？她倒是有这些阅历，可惜没这个悟性，现在完全就是被别人牵着鼻子走。 ??现在看来，显然心理医生对麦荞的作用有限，在卫天被关押起来后，她找不到搭挡，不敢有太大的动静，就开始做些小动作了！ ??顾若没有理会王甜甜不满的喊声，直接打了内线让林琳过来处理她离职的事宜，自己则回了办公室。 ??“顾经理，对不起，给你添麻烦了！”彭然将签好字的过失单，递给顾若。 ??顾若拿过来看都没看，迅速的签上自己的名字，递还给彭然，淡淡的说道：“你告诉莫玉，被别人冤枉是她自己太笨，聪明人是不会给别人冤枉她的机会的！” ??“这？”彭然愕然。 ??想了想，对顾若说道：“顾经理，你觉得这样是不是对莫玉太严厉了些？这种事情，真是防不胜防的，她一个刚出校门的小女孩儿，哪里懂得这些。” ??顾若放下手中的笔，对彭然说道：“你知道，公司为什么规定，每个hr进入公司的第要事，就是熟背所有的人力资源管理制度，并反复考核吗？” ??“恩，是为了让hr在与员工沟通时，不会踏出公司原则线之外，凡事有理有据。”彭然答道。 ??“这只是一方面。更重要的是，制度就是一个公司的法律，是我们工作的重要且唯一的武器，如果你连自己的武器都不熟悉、都不尊重的话，你拿什么去打仗？”顾若冷然说道。 ??“对于做人力资源这一行来说，入门时，必须将流程和制度当死命令来执行、来捍卫！就算死板，也必须尊重。唯有这样，一旦出现需要让步和灵活处理的时候，你才能找到一个合理的度！而不至于原则全无或不知变通。所以入行的规则意识培养，尤为重要！”顾若看着彭然脸上放松的表情，知道她是听进去了。